Anbieterprofil, noch nicht beansprucht

Employfits

Employfits ist die Benefitmarke der HUB Hanseatische Unternehmensberatung für betriebliche Versorgungswerke GmbH aus Hamburg. Der Anbieter stellt keine eigene Benefitlösung her, sondern tritt als unabhängiger Benefit-Manager auf. Er vergleicht nach eigener Angabe über 300 Anbieter, wählt passende Leistungen aus, führt sie ein und verwaltet sie laufend. Das Portfolio umfasst 25 Benefitarten und reicht von der betrieblichen Altersvorsorge über die betriebliche Krankenversorgung bis zu Sachbezug, Essenszuschuss, Deutschlandticket und Dienstradleasing. Fachlicher Ursprung des Hauses ist die betriebliche Versorgung, was sich schon in der Firmierung zeigt. Das Unternehmen verfügt über die Erlaubnis als Rentenberater nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 RDG und kann damit Versorgungsordnungen und arbeitsrechtliche Regelwerke selbst erstellen, was reinen Vermittlern verwehrt ist. Die Preise für die Betreuung sind veröffentlicht und beginnen bei einem kostenfreien Einstiegspaket.

Auf einen Blick

Sitz

Wandsbeker Königstraße 66, 22041 Hamburg

Gegründet

nicht öffentlich ausgewiesen, Handelsregistereintrag Amtsgericht Hamburg HRB 94610

Größenordnung

nicht öffentlich ausgewiesen

Zielgruppe

Unternehmen jeder Größe mit Mitarbeitenden in Deutschland, vom Start-up über den Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen

Einzugsgebiet

Deutschland

Stand der Angaben

21.09.2026

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Einordnung

Rolle im Markt und Geschäftsmodell

Employfits ist kein Hersteller einer eigenen Benefitlösung, sondern tritt als unabhängiger Benefit-Manager auf. Das Unternehmen wählt aus einem nach eigener Angabe über 300 Anbieter umfassenden Markt aus, vermittelt die passenden Angebote und übernimmt anschließend Einführung und laufende Verwaltung. Für die Anbieterprüfung ist das der entscheidende Unterschied zu Kartenanbietern, die ein eigenes Produkt herstellen und ein eigenes Akzeptanznetz betreiben. Bewertet wird hier also eine Beratungs- und Verwaltungsleistung und nicht ein Produkt.

Unabhängige Auswahl aus nach eigener Angabe über 300 Anbietern
25 Benefitarten im Portfolio, darunter Versorgungs- und Sachbezugsbausteine
Ein Ansprechpartner für alle gebündelten Benefits nach eigener Angabe
Übernahme des gesamten Ablaufs von der Auswahl über die Einführung bis zur laufenden Verwaltung
Begleitung bei steuerlichen und arbeitsrechtlichen Fragen nach eigener Angabe
Bestehende Benefits und Fremdverträge werden nach eigener Angabe übernommen und weitergeführt
Die Namen der vermittelten Produktanbieter sind nicht öffentlich ausgewiesen
Die Vergütung durch die vermittelten Anbieter ist nicht öffentlich ausgewiesen

Was ein vermittelndes Modell bedeutet

Bei einem vermittelnden Anbieter liegt der Vertrag über die einzelne Leistung in der Regel beim jeweiligen Produktanbieter, während Auswahl und Betreuung über Employfits laufen. Vor einer Entscheidung ist zu klären, wer Vertragspartner welcher Leistung wird, wie Employfits vergütet wird und was bei einem Wechsel des Benefit-Managers mit den bestehenden Verträgen geschieht.

Leistungsumfang

Abgedeckte Benefitarten

Der Anbieter nennt 25 Benefits und führt davon zwölf als eigenständige Module mit eigener Beschreibung. Auffällig gegenüber reinen Sachbezugsanbietern ist das Gewicht der Versorgungsbausteine, also Altersvorsorge, Krankenversorgung und Berufsunfähigkeitsabsicherung. Die folgende Übersicht stellt den steuerlichen Rahmen des jeweiligen Bausteins der öffentlich dokumentierten Abdeckung gegenüber.

Baustein	Steuerlicher Rahmen 2026	Bei Employfits ausgewiesen
Betriebliche Altersvorsorge	steuerfrei bis 8.112 Euro im Jahr nach § 3 Nr. 63 EStG	ja, als eigener Benefit
Betriebliche Krankenversorgung	je nach Ausgestaltung über die Sachbezugsfreigrenze oder als steuerpflichtiger Vorteil	ja, als eigener Benefit
Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung	im Rahmen der bAV nach § 3 Nr. 63 EStG darstellbar	ja, auch als Einschluss in die bAV
Sachbezug über Karte oder Gutschein	50 Euro im Kalendermonat, Freigrenze nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG	ja, als Sachbezug und als Mitarbeiterkarte
Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen	60 Euro brutto je Anlass nach R 19.6 LStR	ja, vom Anbieter als bis zu 180 Euro im Jahr beschrieben
Essenszuschuss	bis 7,67 Euro je Arbeitstag im Jahr 2026	ja, als eigener Benefit
Deutschlandticket und Nahverkehr	steuerfrei bei Zusätzlichkeit nach § 3 Nr. 15 EStG	ja, als eigener Benefit
Dienstradleasing	steuerfrei bei Zusätzlichkeit nach § 3 Nr. 37 EStG	ja, als eigener Benefit
Betriebliche Gesundheitsförderung	600 Euro im Kalenderjahr nach § 3 Nr. 34 EStG	teilweise, über Firmenfitness und Gesundheitscheck
Psychologische Unterstützung	je nach Ausgestaltung nach § 3 Nr. 34 EStG oder über die Sachbezugsfreigrenze	ja, als eigener Benefit
Kinderbetreuung nicht schulpflichtiger Kinder	steuerfrei ohne Betragsgrenze nach § 3 Nr. 33 EStG	in Textbeiträgen genannt, nicht als eigener Benefit ausgewiesen
Internetpauschale	bis 50 Euro im Monat nach § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 EStG	als Schlagwort im Blog genannt, nicht als eigener Benefit ausgewiesen
Erholungsbeihilfe	156 Euro für den Arbeitnehmer nach § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 EStG	nicht belegbar
Firmenwagen	1 Prozent des Bruttolistenpreises, bei reinen Elektrofahrzeugen 0,25 Prozent	nicht als eigener Benefit ausgewiesen
Mobilitätsbudget als eigenes Produkt	kein eigener Steuertatbestand im Jahr 2026	nicht belegbar

Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist bei Employfits kein Randmodul, sondern der historische Kern des Hauses. Die Gesellschaft hinter der Marke firmiert als Unternehmensberatung für betriebliche Versorgungswerke und führt die Rentenberatung nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz als eingetragenen Unternehmensgegenstand. Auch in den öffentlich gezeigten Kundenstimmen überwiegen Versorgungsthemen, etwa die Prüfung bestehender Verträge, die Neuformulierung von Betriebsvereinbarungen und die Betreuung mitgebrachter Verträge. Der Anbieter deckt damit sowohl den Aufbau einer neuen Versorgung als auch die Ordnung gewachsener Bestände ab.

Leistungsbild nach Anbieterangabe

Der Anbieter beschreibt Aufbau, Prüfung und laufende Betreuung als zusammenhängende Leistung.

Arbeitgeber können sich am Aufbau einer Betriebsrente beteiligen oder diese vollständig übernehmen
Einschluss einer Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsprüfung nach eigener Angabe
Prüfung bestehender Verträge auf Haftungsrisiken und Aufzeigen von Wegen zur Heilung nach eigener Angabe
Betreuung von Fremdverträgen, also von Verträgen anderer Vermittler, nach eigener Angabe
Mehrstufige Beratung der gesamten Belegschaft nach eigener Angabe
Automatische Information neu eintretender Mitarbeitender über die Versorgung nach eigener Angabe
Zusammenführung eines gewachsenen Bestands verschiedener Direktversicherungen nach eigener Angabe

Was nicht ausgewiesen ist

Die folgenden Punkte sind für eine Entscheidung wesentlich, auf den öffentlichen Seiten aber nicht dokumentiert.

Welche Durchführungswege begleitet werden, ist nicht öffentlich ausgewiesen
Namen der Versicherer, Konsortien oder Versorgungseinrichtungen sind nicht öffentlich ausgewiesen
Ob Direktzusagen und Unterstützungskassen betreut werden, ist nicht belegbar
Ob eine Versorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer angeboten wird, ist nicht belegbar
Ob Sozialpartnermodelle oder Optionssysteme begleitet werden, ist nicht belegbar
Die Vergütung aus vermittelten Versorgungsverträgen ist nicht öffentlich ausgewiesen

Pflichtzuschuss und Grenzen im Jahr 2026

Unabhängig vom Anbieter gelten in der Entgeltumwandlung feste Rahmenwerte. Der Arbeitgeber schuldet 15 Prozent des umgewandelten Entgelts als Zuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Diese Pflicht gilt seit dem 01.01.2022 für alle Entgeltumwandlungsvereinbarungen unabhängig vom Abschlussdatum.

Steuerfrei sind 8.112 Euro im Jahr, das sind 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze von 101.400 Euro
Beitragsfrei in der Sozialversicherung sind nur 4.056 Euro im Jahr, also 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
Wer die Beitragsfreiheit genau ausschöpfen will, wandelt 293,91 Euro monatlich um, weil der Zuschuss von 15 Prozent auf 338,00 Euro aufaddiert
Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a Abs. 1 BetrAVG beträgt ebenfalls 4.056 Euro im Jahr
Bei Entgeltumwandlung ist die Anwartschaft nach § 1b Abs. 5 BetrAVG sofort unverfallbar
Die Einstandspflicht des Arbeitgebers nach § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG bleibt in jedem Durchführungsweg bestehen
Entgeltumwandlung senkt die Bemessungsgrundlage und damit auch gesetzliche Rente, Krankengeld und Arbeitslosengeld

Rechtsrahmen

Versorgungsordnung und Rentenberatererlaubnis

Ein sachlich prüfbares Unterscheidungsmerkmal gegenüber reinen Vermittlern ist die Erlaubnis als Rentenberater nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 RDG. Sie erlaubt die rechtsverbindliche Gestaltung von Versorgungsordnungen und vergleichbaren Regelwerken. Versicherungsvermittler und Finanzdienstleister dürfen solche Dokumente nach der Darstellung des Anbieters nicht rechtsverbindlich erstellen und haften im Fehlerfall auch nicht dafür. Die Erlaubnis ist im Impressum und im Unternehmensgegenstand des Handelsregisters ausgewiesen und damit öffentlich nachprüfbar.

Registrierung im Rechtsdienstleistungsregister unter der Nummer 371/2E/01/0587
Rentenberatung nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 RDG als eingetragener Unternehmensgegenstand
Erstellung von Versorgungsordnungen von der Analyse bis zum fertigen Regelwerk nach eigener Angabe
Überarbeitung bestehender Versorgungsordnungen nach eigener Angabe
Überprüfung und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente nach eigener Angabe
Begleitung von Abstimmungen mit Betriebsrat und strategischem Einkauf nach eigener Angabe
Verständliche Kommunikation der Regelung an die Belegschaft nach eigener Angabe
Preise für die Erstellung einer Versorgungsordnung sind nicht öffentlich ausgewiesen

Warum eine Versorgungsordnung zählt

Das Betriebsrentengesetz regelt den Rahmen, nicht die betriebliche Praxis. Ohne Versorgungsordnung bleibt offen, wer ab wann teilnimmt, wie hoch der Arbeitgeberzuschuss ausfällt, was in Elternzeit, Krankheit oder Sabbatical gilt, wie mit mitgebrachten Verträgen umgegangen wird und was beim Austritt geschieht. Aus diesen Lücken entstehen Gleichbehandlungsfragen und Haftungsrisiken, die sich später nur schwer heilen lassen.

Versorgung

Krankenversorgung und Berufsunfähigkeitsabsicherung

Neben der Altersvorsorge führt Employfits zwei weitere Versorgungsbausteine als eigene Benefits. Beide arbeiten mit demselben Hebel, nämlich dem Einkauf über das Kollektiv des Arbeitgebers statt über den Einzelvertrag. Der Anbieter beschreibt für beide Bausteine den Verzicht auf die Gesundheitsprüfung als Regelfall. Diese Bausteine sind es, die das Portfolio deutlich von reinen Sachbezugsanbietern abheben.

Betriebliche Krankenversorgung

Der Anbieter beschreibt die Krankenversorgung als arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung mit frei festlegbarem Leistungsumfang.

Beiträge werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen nach Darstellung des Anbieters
Individuell festlegbare Zusatzleistungen je Unternehmen
Als Nutzen für den Arbeitgeber werden geringere Krankmeldungen und höhere Zufriedenheit genannt
Der konkrete Leistungskatalog und die beteiligten Versicherer sind nicht öffentlich ausgewiesen
Die steuerliche Einordnung hängt von der Ausgestaltung ab und ist nicht öffentlich ausgewiesen
Wird die Krankenversorgung über die Sachbezugsfreigrenze abgebildet, verbraucht sie die 50 Euro des Monats ganz oder teilweise

Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung

Die Absicherung wird eigenständig und zugleich als Einschluss in die Altersvorsorge beschrieben.

Sachbezug

Sachbezug und Mitarbeiterkarte

Die Mitarbeiterkarte ist nach der vom Anbieter veröffentlichten Eigenstatistik der am häufigsten eingesetzte Baustein. Employfits stellt die Karte nicht selbst her, sondern vermittelt sie. Welcher Kartenherausgeber dahintersteht, ist auf den öffentlichen Seiten nicht ausgewiesen. Das ist für die Prüfung erheblich, weil die Steuerfreiheit nicht am Benefit hängt, sondern an der Konformität der konkreten Karte mit § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG. Diese Prüfung lässt sich erst führen, wenn das eingesetzte Produkt benannt ist.

Bis zu 50 Euro je Mitarbeitendem und Kalendermonat steuer- und sozialabgabenfrei
Regionaler Einsatz der Karte wird ausdrücklich beschrieben, was auf die ZAG-Fallgruppe des begrenzten Netzes hindeutet
Boni zu besonderen Anlässen über dieselbe Karte nach eigener Angabe
Integration von Essensgutscheinen in dieselbe Lösung nach eigener Angabe
Ein vergünstigter Gutscheineinkauf für Mitarbeitende wird als eigener Baustein geführt
Der Kartenherausgeber, das Akzeptanznetz und die Zahl der Akzeptanzstellen sind nicht öffentlich ausgewiesen
Kartenkosten, Versandkosten und Aufladegebühren sind nicht öffentlich ausgewiesen
Ob eine physische Karte, eine virtuelle Karte oder beides ausgegeben wird, ist nicht belegbar

Zur Angabe von 180 Euro im Jahr

Der Anbieter beschreibt zusätzlich zur Sachbezugsfreigrenze bis zu 180 Euro jährlich für besondere Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen. Der zugrunde liegende Rahmen sind die Aufmerksamkeiten nach R 19.6 LStR mit 60 Euro brutto je Anlass. Die 180 Euro entsprechen damit drei persönlichen Anlässen im Jahr und sind kein eigener Jahresfreibetrag. Ohne konkreten persönlichen Anlass greift die Begünstigung nicht, Weihnachten zählt nach der Verwaltungsauffassung nicht dazu. Auch die 60 Euro sind eine Freigrenze, bei Überschreiten ist der gesamte Betrag steuerpflichtig.

Portfolio

Verpflegung, Mobilität, Gesundheit und Specials

Über die Versorgungs- und Sachbezugsbausteine hinaus führt Employfits weitere Module in den klassischen Feldern Verpflegung, Mobilität und Gesundheit sowie sechs Zusatzleistungen, die nach eigener Angabe in allen Paketen enthalten sind. Da Employfits vermittelt, richten sich Leistungsumfang und Konditionen nach dem jeweils ausgewählten Produktanbieter und sind deshalb nicht pauschal zu beurteilen.

Verpflegung und Mobilität

Drei Bausteine mit jeweils eigener steuerlicher Grundlage.

Gesundheit und Wohlbefinden

Vier Bausteine, die von der Prävention bis zur akuten Unterstützung reichen.

Firmenfitness als Zuschuss im Rahmen des Sachbezugs nach Darstellung des Anbieters
Gesundheitscheck vor Ort mit einer Dauer von rund 20 Minuten je Mitarbeitendem
Erfassung von Blutdruck, Blutzucker, Cholesterin, Körperzusammensetzung und Herzratenvariabilität sowie ein Stresstest
Anschließende Beratung und Empfehlung durch einen Gesundheitsmanager nach eigener Angabe
Psychologische Unterstützung für Mitarbeitende und deren Familien
Obstkorb am Arbeitsplatz
Eine Zertifizierung der Gesundheitsangebote nach §§ 20 und 20b SGB V ist nicht belegbar

Employfits-Specials

Sechs Rabatt- und Servicevorteile, die nach Anbieterangabe in jedem Paket enthalten sind.

Vorsorge mit bis zu 30 Prozent Ersparnis auf professionelle Vorsorgedokumente
Telekommunikation mit bis zu 30 Prozent Ersparnis bei Mobilfunk, Internet und Fernsehen
Telemedizin mit einem Arztgespräch rund um die Uhr einschließlich Rezeptausstellung
Privatreisen mit bis zu 15 Prozent Cashback auf Urlaubsbuchungen
Einkaufsportal mit bis zu 70 Prozent Rabatt bei nach Anbieterangabe namhaften Marken
Lieblingsgutschein mit reduzierten Gutscheinen bekannter Marken
Die steuerliche Behandlung dieser Rabatte ist nicht öffentlich ausgewiesen

Firmenfitness und die Freigrenze

Der Anbieter ordnet die Firmenfitness ausdrücklich dem Sachbezug zu und nicht der Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG. Das ist zulässig, verbraucht aber die Freigrenze von 50 Euro im selben Monat ganz oder teilweise. Eine Mitarbeiterkarte und eine Fitnessmitgliedschaft nebeneinander im selben Monat führen daher schnell zur Überschreitung. Dann ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig und nicht nur der übersteigende Teil. Das ist der häufigste Zusammenrechnungsfehler in der Praxis.

Technik

Portal, App und laufende Verwaltung

Die digitale Seite ist nicht im kostenfreien Einstiegspaket enthalten, sondern beginnt mit dem Paket Professional. Dort liegen Mitarbeitendenportal, App, Arbeitgeberportal und die Lohndatenmeldung. Eine Vorführung des Portals im Erscheinungsbild des eigenen Unternehmens wird angeboten. Technische Angaben zu Systemvoraussetzungen, Datenhaltung und Schnittstellen sind auf den öffentlichen Seiten nicht dokumentiert.

Für Mitarbeitende

Die Benefits werden in einer Anwendung gebündelt dargestellt.

Für Arbeitgeber und Personalabteilung

Der Schwerpunkt liegt auf der Entlastung der Verwaltung.

Arbeitgeberportal ab dem Paket Professional
Lohndatenmeldung ab dem Paket Professional
Feste Ansprechpartner und Unterstützung im Arbeitsrecht ab dem Paket Professional
Strategiebestimmung ab dem Paket Professional
Recruiting-Portal und Benefit-Broschüre ab dem Paket Enterprise
Webinare und Präsenzveranstaltungen ab dem Paket Enterprise
Eine namentlich benannte Schnittstelle zu DATEV oder zu einem HR-System ist nicht belegbar
Ob die Lohndatenmeldung als Datei oder über eine Schnittstelle erfolgt, ist nicht belegbar

Konditionen

Pakete und Preise

Employfits veröffentlicht als einer von wenigen vermittelnden Anbietern eine vollständige Paketübersicht mit Beträgen, zusätzlich als maschinenlesbare Preisdatei. Die Preise gelten je Mitarbeitendem und Monat und verstehen sich nach Angabe des Anbieters netto. Nicht enthalten sind die Kosten der vermittelten Benefits selbst, also etwa die Aufladung der Mitarbeiterkarte oder die Beiträge zur Versorgung. Bei 50 Mitarbeitenden ergeben sich im Paket Professional rechnerisch 50 mal 1,99 Euro mal 12 Monate, also 1.194 Euro netto im Jahr allein für die Betreuung.

Position	Preis je Mitarbeitendem und Monat	Enthaltene Leistungen
Starter	0,00 Euro	Portfolio-Analyse, unabhängige Bewertung, Benefit-Empfehlung und Anbietervermittlung
Professional	ab 1,99 Euro netto	Starter sowie Portal und App für Mitarbeitende, Arbeitgeberportal, Arbeitsrecht, feste Ansprechpartner, Lohndatenmeldung und Strategiebestimmung
Enterprise	ab 4,99 Euro netto	Professional sowie Onboarding im Einzelgespräch, Recruiting-Portal, Benefit-Broschüre, Spezialthemen sowie Webinare und Präsenzveranstaltungen
Kosten der vermittelten Benefits	nicht öffentlich ausgewiesen	entfällt
Einrichtungsgebühr	nicht belegbar	entfällt
Mindestlaufzeit und Kündigungsfrist	nicht belegbar	entfällt
Mindestanzahl Mitarbeitende	nicht belegbar	entfällt
Preis für eine Versorgungsordnung	nicht belegbar	entfällt

Abweichende Preisangabe im Fragenbereich

In der Paketübersicht beginnt das Paket Professional bei 1,99 Euro je Mitarbeitendem und Monat. Im Fragenbereich derselben Seite nennt der Anbieter dagegen ein attraktives Benefit-Paket bereits ab 0,79 Euro je Mitarbeitendem und Monat. Beide Angaben stehen unverbunden nebeneinander. Welche Konstellation zu welchem Betrag führt, ist nicht öffentlich ausgewiesen. Dieser Punkt ist vor einer Entscheidung zu klären.

Einführung

Ablauf der Einführung

Der Anbieter beschreibt einen dreistufigen Einstieg, der mit einer kostenfreien Bestandsaufnahme beginnt. Für Unternehmen mit gewachsenem Benefitportfolio ist das der eigentliche Nutzen des Einstiegspakets, weil die Analyse ohne Kostenrisiko eine Standortbestimmung liefert. Wer bereits Verträge bei verschiedenen Anbietern hält, erhält damit eine Übersicht, ohne sich zu binden.

Die drei Schritte nach Anbieterangabe

Der Einstieg ist bewusst niedrigschwellig gehalten.

Leistungen rund um die Einführung

Über die Auswahl hinaus werden Umsetzung und interne Kommunikation beschrieben.

Kostenfreie Analyse des bestehenden Benefitportfolios mit Bewertung und Hinweisen auf Optimierungspotenzial
Onboarding im Einzelgespräch ab dem Paket Enterprise
Benefit-Broschüre und eine Strategie für die interne Kommunikation
Veranstaltung vor Ort zum Start nach Darstellung in einer veröffentlichten Kundenstimme
Übernahme bestehender Benefits und Fremdverträge nach eigener Angabe
Die Dauer einer Einführung ist nicht öffentlich ausgewiesen
Ob für die Analyse eine Mindestanzahl Mitarbeitender gilt, ist nicht belegbar

Nutzung

Nutzungsverteilung nach Anbieterangabe

Der Anbieter veröffentlicht eine Rangfolge seiner nach eigener Darstellung erfolgreichsten Benefits. Die Werte sind Prozentangaben ohne ausgewiesene Bezugsgröße und ohne Erhebungszeitraum. Sie sind daher als Eigenangabe zur relativen Verbreitung im eigenen Kundenbestand zu lesen und nicht als Marktstatistik. Unabhängig geprüft werden konnten sie nicht. Aufschlussreich ist allenfalls die Reihenfolge, die das Gewicht von Sachbezug und Versorgung gegenüber den Mobilitätsbausteinen zeigt.

Benefit	Angabe des Anbieters
Mitarbeiterkarte	100 Prozent
Betriebliche Altersvorsorge	77 Prozent
Betriebliche Krankenversorgung	68 Prozent
Essenszuschüsse	65 Prozent
Psychologische Unterstützung	62 Prozent
Gesundheitscheck	60 Prozent
Employfits-Specials	54 Prozent
Obstkorb	42 Prozent
Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung	38 Prozent
Dienstradleasing	22 Prozent
Firmenfitness	18 Prozent
Deutschlandticket	17 Prozent

Wie diese Zahlen zu lesen sind

Die Bezugsgröße ist nicht benannt. Ein Wert von 100 Prozent bei der Mitarbeiterkarte bedeutet daher nicht, dass alle Mitarbeitenden aller Kunden diese Karte nutzen. Ohne Angabe der Grundgesamtheit und des Erhebungszeitraums lässt sich die Reihe nicht belastbar interpretieren. Für einen Vergleich zwischen Anbietern sind diese Werte nicht geeignet.

Unternehmen

Unternehmen, Register und Erlaubnis

Employfits ist eine Marke und nicht die Firmierung. Vertragspartner ist die HUB Hanseatische Unternehmensberatung für betriebliche Versorgungswerke GmbH mit Sitz in Hamburg. Firmenname und eingetragener Unternehmensgegenstand zeigen den Ursprung im Geschäft mit betrieblichen Versorgungswerken, die Benefitplattform ist die jüngere Erweiterung dieses Kerns. Angaben zu Größe, Alter und Eigentümerstruktur macht der Anbieter nicht.

Merkmal	Wert
Marke	Employfits mit dem Zusatz Smart Benefits
Firmierung	HUB Hanseatische Unternehmensberatung für betriebliche Versorgungswerke GmbH
Sitz	Wandsbeker Königstraße 66, 22041 Hamburg
Handelsregister	Amtsgericht Hamburg, HRB 94610
Stammkapital	25.000 Euro nach öffentlicher Registerauskunft
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer	DE 223 570 355
Geschäftsführung	Andreas Moritz und Dieter Janßen nach Impressum
Unternehmensgegenstand	Unternehmensberatung, Dozenten- und Schulungstätigkeiten, Beratung insbesondere für betriebliche Versorgungswerke, Rentenberatung nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 RDG, Beteiligung an anderen Gesellschaften und sonstige Dienstleistungen
Erlaubnis	Rentenberater nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 RDG, Rechtsdienstleistungsregister Nummer 371/2E/01/0587
Telefon nach Impressum	040 68 94 10 50
Gründungsjahr	nicht öffentlich ausgewiesen
Mitarbeitendenzahl	nicht öffentlich ausgewiesen
Kundenzahl	nicht öffentlich ausgewiesen
Eigentümerstruktur	nicht öffentlich ausgewiesen
Rolle im Markt	vermittelnder Benefit-Manager mit Schwerpunkt betriebliche Versorgung, kein Produkthersteller

Rechtsrahmen

Steuerlicher Rahmen 2026

Die folgenden Werte gelten im Kalenderjahr 2026. Sie stammen nicht vom Anbieter, sondern aus dem Gesetzeswortlaut, den Lohnsteuer-Richtlinien und den amtlichen Rechengrößen der Sozialversicherung. Sie bilden den Rahmen, in dem sich jede vermittelte Leistung bewegen muss, unabhängig davon, wer sie liefert. Geprüft wurde am 21.09.2026.

Baustein	Wert 2026	Rechtsgrundlage
Beitragsbemessungsgrenze allgemeine Rentenversicherung	101.400 Euro im Jahr, 8.450 Euro im Monat, bundeseinheitlich	Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026
Steuerfreie Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge	8.112 Euro im Jahr, 676 Euro im Monat, das sind 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze	§ 3 Nr. 63 EStG
Beitragsfreie Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge	4.056 Euro im Jahr, 338 Euro im Monat, das sind 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze	§ 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV
Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung	4.056 Euro im Jahr	§ 1a Abs. 1 BetrAVG
Mindestumwandlung	296,63 Euro im Jahr	§ 1a Abs. 1 Satz 4 BetrAVG
Pflichtzuschuss des Arbeitgebers	15 Prozent des umgewandelten Entgelts, begrenzt auf die tatsächliche Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen	§ 1a Abs. 1a BetrAVG
Freibetrag für Betriebsrenten in der Krankenversicherung	197,75 Euro im Monat	§ 226 Abs. 2 Satz 2 SGB V
Sachbezugsfreigrenze	50 Euro im Kalendermonat, Freigrenze und nicht Freibetrag	§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG
Zusätzlichkeit bei Gutscheinen und Geldkarten	zwingend zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn	§ 8 Abs. 4 EStG
Sachbezugscharakter von Karten	die Karte muss die Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG erfüllen	§ 8 Abs. 1 Satz 3 EStG, ausgelegt durch das Schreiben des Bundesfinanzministeriums vom 15.03.2022
Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen	60 Euro brutto je Anlass, Freigrenze	R 19.6 LStR
Höchster steuerbegünstigter Essenszuschuss	7,67 Euro je Arbeitstag, gebildet aus 4,57 Euro Sachbezugswert und 3,10 Euro Aufschlag	R 8.1 Abs. 7 LStR und § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 EStG
Deutschlandticket und Nahverkehr	steuerfrei bei Zusätzlichkeit, Ticketpreis 63,00 Euro im Monat seit Januar 2026	§ 3 Nr. 15 EStG
Betriebliche Gesundheitsförderung	600 Euro im Kalenderjahr, Freibetrag und nicht Freigrenze	§ 3 Nr. 34 EStG
Dienstrad bei Zusätzlichkeit	steuerfrei ohne Betragsgrenze, Regelung befristet bis 31.12.2030	§ 3 Nr. 37 EStG
Dienstrad bei Entgeltumwandlung	0,25 Prozent der auf volle 100 Euro abgerundeten unverbindlichen Preisempfehlung im Monat	§ 6 Abs. 1 Nr. 4 Satz 2 EStG

Zusätzlichkeit und Entgeltumwandlung

Für die meisten Bausteine schließt eine Gehaltsumwandlung die Begünstigung aus. § 8 Abs. 4 EStG verlangt, dass die Leistung nicht auf den Arbeitslohn angerechnet, der Arbeitslohn nicht herabgesetzt, die Leistung nicht anstelle einer bereits vereinbarten Erhöhung gewährt und bei Wegfall der Leistung der Arbeitslohn nicht erhöht wird. Ein arbeitsvertraglicher oder tariflicher Anspruch auf den Benefit schadet dagegen nicht.

Die betriebliche Altersvorsorge ist der wichtigste Baustein, der per Entgeltumwandlung funktioniert, weil § 1a BetrAVG einen Rechtsanspruch gewährt
Das Deutschlandticket lässt sich per Umwandlung über die Pauschalierung mit 25 Prozent nach § 40 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2 EStG abbilden
Beim Dienstrad greift bei Umwandlung statt der Steuerfreiheit die Bewertung mit 0,25 Prozent der Preisempfehlung
Beim Sachbezug über Karte oder Gutschein ist eine Umwandlung ausgeschlossen
Das Bundessozialgericht hat am 13.05.2025 unter dem Aktenzeichen B 12 BA 10/23 R entschieden, dass Zusatzleistungen bei gleichzeitiger Absenkung der Grundvergütung auf ihren Ersatzcharakter zu prüfen sind
Steuerrecht und Beitragsrecht laufen bei Gehaltsverzichtsmodellen nicht zwingend parallel

Transparenz

Belegbasis und offene Punkte

Dieses Profil beruht ausschließlich auf öffentlich zugänglichen Angaben und auf dem geprüften Gesetzeswortlaut. Der Webauftritt des Anbieters ist im Kern eine einzelne Seite mit angeschlossenem Blog, eigene Unterseiten je Benefitart gibt es nicht. Positiv fällt auf, dass der Anbieter eine maschinenlesbare Übersicht und eine Preisdatei bereitstellt. Angaben zu Kundenbestand und Nutzung stammen vom Anbieter selbst und konnten nicht unabhängig geprüft werden. Die folgenden Punkte sind vor einer Entscheidung direkt beim Anbieter zu klären.

Gründungsjahr, Mitarbeitendenzahl und Kundenzahl sind nicht öffentlich ausgewiesen
Die Namen der vermittelten Produktanbieter und Versicherer sind nicht öffentlich ausgewiesen
Der Herausgeber der Mitarbeiterkarte und deren Akzeptanznetz sind nicht öffentlich ausgewiesen
Die begleiteten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge sind nicht öffentlich ausgewiesen
Die Vergütung von Employfits durch die vermittelten Anbieter ist nicht öffentlich ausgewiesen
Mindestlaufzeit, Kündigungsfrist und eine Mindestanzahl Mitarbeitender sind nicht belegbar
Die Angabe von 0,79 Euro je Mitarbeitendem und Monat im Fragenbereich steht unverbunden neben der Paketübersicht ab 1,99 Euro
Eine namentlich benannte Schnittstelle zu DATEV oder zu einem HR-System ist nicht belegbar
Die Kosten der vermittelten Benefits selbst sind nicht öffentlich ausgewiesen
Was bei einem Wechsel des Benefit-Managers mit den bestehenden Verträgen geschieht, ist nicht öffentlich ausgewiesen

Quellen dieses Profils

Alle Angaben wurden am 21.09.2026 abgerufen.

Technik

Technik und Datenschutz

Angaben des Anbieters, Stand 21.09.2026.

Betriebliche Altersvorsorgeja

Betriebliche Krankenversorgungja

Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherungja

Sachbezug bis 50 Euro monatlichja

Essenszuschussja

Deutschlandticketja

Dienstradleasingja

Firmenfitnessja

Gesundheitscheck vor Ortja

Psychologische Unterstützungja

Erlaubnis als Rentenberater nach RDGja

Erstellung von Versorgungsordnungenja

Portal und App für Mitarbeitendeab Paket Professional

Arbeitgeberportalab Paket Professional

Lohndatenmeldungab Paket Professional

Recruiting-Portalab Paket Enterprise

Eigene Produktherstellungnein

Eigenes Akzeptanznetznein

DATEV-Schnittstelle namentlich belegtnein

Mindestanzahl Mitarbeitendenicht belegbar

Vertragslaufzeit und Kündigungsfristnicht belegbar

Einsatz

Branchen und Anbindungen

Branchen

Schnittstellen

Einordnung

Wann sich ein Angebot lohnt

Passt gut, wenn

Sie mehrere Benefitarten bündeln wollen und dafür einen einzigen Ansprechpartner suchen
Ihre betriebliche Altersvorsorge historisch gewachsen ist und Verträge verschiedener Versicherer nebeneinander laufen
Sie eine Versorgungsordnung brauchen und dafür eine Stelle mit Rentenberatererlaubnis suchen
Sie bestehende Benefits behalten und trotzdem zentral verwalten wollen
Ihre Personalabteilung klein ist und die Verwaltung von Benefits spürbar Kapazität bindet
Sie zunächst ohne Kostenrisiko eine Bestandsaufnahme Ihres Benefitportfolios wünschen
Sie Wert auf Versorgungsthemen legen und nicht nur auf eine Sachbezugskarte

Weniger geeignet, wenn

Einsatzbereiche

In diesen Kategorien vergleichen wir Employfits

Bewertungen zu Employfits

Hier sammeln wir Stimmen von Unternehmen, die Employfits tatsächlich einsetzen. Jede Bewertung prüfen wir vor der Veröffentlichung und weisen Branche, Unternehmensgröße und Einsatzdauer aus, damit Sie einordnen können, wie gut eine Erfahrung zu Ihrer Situation passt.

Für Employfits liegt noch keine geprüfte Bewertung vor. Wenn Sie den Anbieter einsetzen, sind Sie die erste Stimme.

Bewertung abgeben

Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung geprüft. Wir zeigen nur Stimmen von Menschen, die den Anbieter tatsächlich einsetzen und das belegen können. Wie wir prüfen.

Häufige Fragen

Fragen zu Employfits

Für wen eignet sich Employfits?

Der Anbieter richtet sich an Unternehmen jeder Größe mit Mitarbeitenden in Deutschland, vom Start-up über den Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen. Ob das zu Ihrem Betrieb passt, zeigt der Vergleich anhand Ihrer Angaben.

In welchen Regionen ist Employfits verfügbar?

Nach Angaben des Anbieters Deutschland. Für Ihre Region prüfen wir die Verfügbarkeit im Vergleich.

Wo sitzt das Unternehmen?

Der Unternehmenssitz ist Wandsbeker Königstraße 66, 22041 Hamburg.

Wie bekomme ich ein Angebot?

Über den Vergleich beschreiben Sie Ihren Bedarf in rund zwei Minuten. Passende Anbieter melden sich mit einem unverbindlichen Angebot. Sie entscheiden, wer Sie kontaktiert.

Kostet der Vergleich etwas?

Nein. Für anfragende Unternehmen ist der Vergleich kostenlos und unverbindlich. Finanziert wird er von den Anbietern.

Bewertet ServiceSelector diesen Anbieter?

Wir vergeben keine Noten und keine Sterne, solange dafür keine geprüften Kundenstimmen vorliegen. Stattdessen stellen wir die Angaben so dar, dass Sie selbst vergleichen können.

Profilstatus

Dieses Profil wurde noch nicht beansprucht

Zwischen Employfits und ServiceSelector besteht keine Geschäftsbeziehung. Das Profil ist redaktionell aus öffentlich zugänglichen Quellen erstellt, damit Sie den Anbieter einordnen können. Anfragen aus dem Vergleich gehen nicht an diesen Anbieter.

Schreiben Sie uns an kontakt@serviceselector.de, wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft.

Transparenz

Quelle der Angaben: employfits.de mit Startseite, Impressum, Datenschutz, Blogbeiträgen sowie den maschinenlesbaren Dateien llms.txt und pricing.md, Handelsregisterdaten zur HRB 94610 beim Amtsgericht Hamburg und Gesetzestexte von gesetze-im-internet.de, abgerufen am 21.09.2026. Stand: 21.09.2026. ServiceSelector bewertet Anbieter nicht mit Noten oder Sternen, solange dafür keine geprüften Kundenstimmen vorliegen. Fehlende Angaben ergänzen wir laufend.

Angebote von Employfits und passenden Alternativen

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